Des techniques de surveillance efficaces
Certaines enquêtes exigent des mesures avancées de surveillance pour recueillir la preuve nécessaire au règlement d’un problème. SIRCO détient les certifications et permis requis pour appliquer divers types de techniques d’investigation et de surveillance.
Mise en garde concernant la légalité de la surveillance
Les tribunaux d’arbitrage ont établi la portée et les limites de la surveillance d’un employé :
- La décision de faire surveiller un employé ne doit pas être arbitraire et n’est jamais prise au hasard.
- L’employeur doit préalablement avoir des motifs raisonnables pour faire surveiller son employé (rumeurs dans l’entreprise, dénonciation, etc.).
- Ceux-ci ne peuvent pas surgir a posteriori, c’est-à-dire à la suite des résultats de la surveillance.
- La mesure est proportionnelle à la gravité objective de l’inconduite.
- L’employeur doit avoir utilisé d’autres moyens et tenté d’obtenir des explications de l’employé.