Un environnement sécuritaire
Lorsque survient du harcèlement dans l’environnement de travail, l’employeur est tenu d’agir. Dès lors qu’une plainte, même informelle, est déposée, ce dernier ne peut ignorer le problème.
SIRCO utilise une méthode rigoureuse pour déterminer s’il s’agit ou non d’un cas de harcèlement au travail et quelles actions poser. Cette méthode s’emploie sur les trois aspects suivants :
- Harcèlement psychologique
- Harcèlement sexuel
- Intimidation
SIRCO offre aux gestionnaires une formation pratique portant sur les techniques d’enquête en harcèlement psychologique et le traitement d’une plainte*. Nous pouvons également vous assister dans l’élaboration de votre politique en matière de harcèlement au travail.
Ce service est offert dans en tenant compte des lois tant provinciales que fédérales.
* Formation admissibles en vertu de la Loi sur les compétences (1% de formation de la main-d’œuvre).